Đối diện với câu hỏi về định nghĩa lương tháng 13, 1 số cán bộ quản lý nhân sự lương ở các doanh nghiệp lý luận, bản chất đây là “hệ quả” của 1 thời hoạt động doanh nghiệp còn thiếu minh bạch về bổn phận với người cần lao. Hầu hết ý kiến tranh biện trên các diễn đàn mạng từng lớp đều ngả theo hướng các doanh nghiệp phải có lương tháng 13 cho người lao động, và đó cũng là tiền thưởng tết. Tuy nhiên, thực chất "lương tháng 13" http://kenhduhoc.Vn/nhung-diem-chu-y-khi-vay-tien-ngan-hang-di-du-hoc/ chỉ là 1 nội dung hệ trọng đến các chính sách bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động trong tuổi trước đây, khi đất nước mới gia nhập nền kinh tế thị trường và còn nhiều bất cập. Theo thời kì, vấn đề này đã bị hiểu sai, thậm chí bị bóp méo, lạm dụng và cần được hiệu chỉnh thấu. Tiền công hà tằn hà tiện? Đối diện với câu hỏi về định nghĩa lương tháng 13, 1 số cán bộ quản lý nhân sự lương lậu ở các doanh nghiệp lý luận, bản tính đây là “hệ quả” của 1 thời hoạt động doanh nghiệp còn thiếu sáng tỏ về bổn phận với người lao động. Thời đoạn này rơi vào trước năm 2000, đẵn thuộc về 1 số đơn vị công ty có vốn Nhà nước, doanh nghiệp đầu tư có vốn nước ngoài, cơ chế tiền lương và chế độ lao động còn nhiều nhập nhèm. Để bảo vệ lợi quyền cho người lao động, Luật lao động Việt Nam đã quy định du học canada các doanh nghiệp sử dụng cần lao phải có chế độ lương hợp lý, trên nguyên tắc công bằng “làm theo lao động, hưởng theo năng lực”. Theo đó, thay vì người cần lao hưởng lương trọn theo tháng hay công nhật, thì sẽ có 1 khoản được trích khấu lại làm quỹ dự phòng, bảo hiểm cho họ. Định nghĩa về quỹ này không rõ ràng, chỉ đơn giản là 1 khoản do doanh nghiệp tính toán, trong bối cảnh chưa có quỹ bảo hiểm thất nghiệp và các quỹ hỗ trợ người lao động khi có rủi ro bất thường, dùng giải quyết các vấn đề nảy sinh, viện trợ người cần lao, như tai nạn, cứu trợ… Sau 12 tháng làm việc, người lao động không xảy ra sự cố gì, thì doanh nghiệp phải trả đủ khoản tiền “tần tiện” lao động ấy cho họ, gọi nôm na là lương tháng 13. Tức là với quy định của Luật lao động, người lao động mặc nhiên được nhận 12 tháng lương làm việc và 1 tháng lương “hà tiện” được trích lại. Nhiều đại diện doanh nghiệp ngó, đây là 1 chính sách hợp lý và cần thiết, bảo đảm lợi quyền cho người lao động trong giai đoạn các chế độ lương bổng từng lớp chưa sáng tỏ. Đối với các nước, chính sách này hoàn toàn không có, vì người cần lao sẽ luôn nhận đủ tiền công thỏa thuận nhận được vào mỗi tháng. Họ không được đòi hỏi thêm gì ngoài tổng số lương hướng thực nhận của mình.
Những thương nhân nước ngoài đều không hiểu vấn đề lương tháng 13 vì đã trả đủ tiền công hàng tháng cho người cần lao. Dĩ nhiên trong quá trình làm việc, chủ cần lao có thể thưởng thêm cho người làm, phê chuẩn thành tích và thái độ. Mức thưởng sẽ tùy tâm tính http://kenhduhoc.Vn/hoc-luc-trung-binh-co-the-di-du-hoc-anh-khong/ của người dùng cần lao, nhằm gắn kết tình cảm gắn bó giữa 2 bên với nhau. Người lao động không có quyền đòi hỏi tiền thưởng cho mình. Với khái niệm lương tháng 13, Luật lao động Việt Nam lại tạo ra 1 cách xử lý khác, là người lao động phải nhận được tháng lương tằn tiện được trích lại từ 12 tháng lương đã làm việc. Tháng lương 13 nên chi không có tức là tiền thưởng, mà chính là tiền công cần lao được giữ lại, doanh nghiệp phải có trách nhiệm trả đủ. Nên bỏ hay nên giữ? Những năm gần đây, khi chính sách lương bổng lao động rõ ràng hơn, các doanh nghiệp đều phải tuân những trách nhiệm với người lao động theo luật chung về quyền lợi lao động, vấn đề thỏa thuận mức lương các trường đại học ở mỹ giữa họ và người lao động đã trở nên phổ quát. Nhiều doanh nghiệp thống nhất trả đủ lương cho người lao động vào hàng tháng, không giữ lại khoản kiệm ước nào, nên chẳng thể có lương tháng 13. Cho nên, việc nhiều người cứ theo Luật lao động để đòi hỏi doanh nghiệp phải có phần nhất quyết có lương tháng 13 vào tháng cuối năm cho người lao động, là 1 đề nghị khiên cưỡng. Thậm chí nhiều người cho rằng đây là tháng lương thưởng phải có, cũng là lập luận không xác thực. Bởi lẽ nếu chiếu theo những người cần lao thời vụ và cần lao tự do, rõ ràng họ không bao giờ được hưởng “lương tháng 13” !
Những lao động tự do này không bao giờ có lương tháng 13. Như vậy, cần hiểu lương tháng 13 không phải số tiền thưởng của doanh nghiệp đối với người lao động. Nếu có, đó thật ra là khoản tiền công bị giữ lại hàng tháng, họ phải được nhận đủ. Nếu không, việc người cần lao đòi hỏi doanh nghiệp phải phát http://kenhduhoc.Vn/tag/du-hoc-hoc-tieng-anhkhoa-hoc-du-hoc/ lương tháng 13 là sai. Cứ vào năng suất lao động, doanh nghiệp có thể thưởng cho những người cần lao tích cực, có thành tích cao, chứ chẳng thể thưởng hết cho mọi lao động. Mức thưởng này cũng chẳng thể quy đồng là bằng “tháng lương 13”. Theo 1 số doanh nghiệp FDI ở miền Trung, bối cảnh kinh tế phát triển hiện thời cho thấy, việc thỏa thuận lương tiền cần lao trong doanh nghiệp đã rõ ràng, phần nhiều loại bỏ vấn đề trích lại 1 khoản lương hàng tháng để làm quỹ bảo vệ người cần lao. Tự thân đề nghị chính sách lao động cũng không ưng việc doanh nghiệp tự xây dựng các kiểu quỹ như vậy nữa. Bởi vậy, khái niệm “lương tháng 13” cần phải được coi xét lại và tốt nhất là không áp dụng nữa, để tạo tính công bằng nhất quán trong chế độ và chính sách về lương lao động hiện nay ở nước ta. Đòi hỏi phải có lương thưởng tháng 13 đúng dịp Tết Nguyên đán hiện tại của dư luận, vì thế nhất mực cần phải được phân tách lại hợp lý! |
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
0 comments Blogger 0 Facebook
Post a Comment